エディフィストラーニングは、シニア社員が俗人的に保有するノウハウを企業内に伝承するため、また、シニア社員の自立を
支援するため、シニア社員を講師として育成するプログラムの提供を開始します。
弊社は、これまで企業が抱える人材育成および活用の課題として、「外部人材では伝えきれない企業独自のノウハウを、ベテラン社員から次世代の社員に引き継ぎたい」という声を多数聞いてきました。また、定年延長/再雇用社員（以下、シニア社員）に対する200件を超えるカウンセリング、及び同制度に関する企業へのコンサルティングを行うことにより、2013年4月の改正高年齢者雇用安定法施行以降、シニア社員が働きがいを喪失している実態を明らかにしてきました。
これらを踏まえ、企業独自のノウハウを自社社員によって伝承することとシニア社員の第二の活躍の場を提供し自立をサポートすることを目的として、シニア社員を講師として育成するプログラムの提供を開始します。
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